InternexT: Revista Eletronica de Negocios Internacionais da ESPM

Objetivo: Identificar e analisar a produção científica em torno dos temas expatriação, retenção de conhecimentos e identidade profissional. Método: Trata-se de um estudo bibliométrico. Foram utilizadas as bases de dados Scielo e Spell, representando bases nacionais e Science Direct e Web of Science, representando bases internacionais. O recorte temporal abrange os anos de 2005 a 2020. Os dados foram analisados de forma quantitativa e qualitativa. Principais resultados: A partir de uma análise temática, pautada na bibliometria de 49 artigos, este estudo revela que apesar da importância do tema em questão, ainda é reduzido o número de artigos que tratam de vertentes estratégicas do processo de gestão internacional de pessoas, como a retenção do conhecimento e a identidade profissional, no contexto da expatriação. Relevância/originalidade – O estudo aborda o tema expatriação nas vertentes da retenção de conhecimentos e identidade profissional, não explorados em estudos anteriores. Os resultados contribuem para pesquisadores do tema expatriação, evidenciando lacunas e temáticas de estudos. Contribuições teóricas/metodológicas: Os resultados são analisados de forma qualitativa e quantitativa, evidenciando um cenário que possibilita gestores e pesquisadores entenderem um contexto estratégico de estudos sobre a expatriação no que diz respeito às questões de retenção do conhecimento e identidade profissional.

Purpose – The objective of this research was to statistically compare employee’s use of sources of guidance (SOGs) at work in the United States and Brazil and discuss results in the light of differences concerning national cultural characteristics. Method – 220 employees from a Brazilian university and 166 employees from an American university filled out a paper-and-pencil questionnaire. Pearson correlation tests (r) and Student t-tests were run to investigate statistically significant differences between the two samples, which were discussed in the light of national cultural characteristics. Main results – Americans presented significantly higher means than Brazilians on Informal Rules and People Outside Organization, and Brazilians presented significantly higher mean than Americans on Formal Rules and Procedures. The discussion showed that some of these differences are compatible with national cultural characteristics. Relevance/Originality – Recognizing the importance and the role of national cultures on individuals’ attitudes and behavior within the organizational environment is fundamental in the search for effective and contextualized management practices. Theoretical/methodological contributions – Up until 2020, only 12 theoretical-empirical studies about SOGs were developed. Hence, the present study theoretically and empirically contributes to knowledge about this very important work-related construct. Social/management contributions – The results suggest to managers, human resource professionals, and psychologists important differences in the attitudes of American and Brazilian employees concerning the use of sources of guidance at work, contributing, for instance, to recruitment and selection processes in multinationals.

Objective: This teaching case describes the trajectory of internationalization of a Brazilian manufacturer of electric motors: WEG. The study proposes to reach the following objectives: (a) understand the company’s process of internationalization from the perspective of international business theories; (b) analyze why the path of internationalization trailed by WEG Automation business unit occurred sequentially to that of WEG Motors; and, (c) reveal if the network of WEG Motors generated positive externalities to the internationalization of WEG Automation. Method: A real case gives the foundation for a teaching case built over primary and secondary data. Primary data was obtained through semi structured interviews with the director and managers of WEG Automation, carried during late 2016. Interviews were transcribed and jointly used with secondary data, acquired from institutional information available at WEG’s website and documents. Moreover, interviewers performed direct observations during long visits to the company. Relevance/originality: Examining the actions of a firm’s internationalization process is valuable in the context of emerging multinational companies, particularly when considering different units feed on internal and external competences during the process, corroborating aspects of the behavioral approach of the Uppsala Models. Theoretical / Methodological Contributions: Applying the theoretical lenses of International Business, such as the Network and Uppsala Models to explain the actions of a Global firm’s internationalization process and, more specifically, to compare the processes of two of its business units – WMO (motors) and WAU (automation). Social / management contributions: This teaching case is recommended for both undergraduate and post-graduate courses in the Administration, Foreign Trade, and International Management fields, for discussions in themes such as: Internationalization of firms, International Business, Internationalization Theories, and Emerging Markets. Using the case helps improving students’ analytical competences regarding the reality of an emerging market firm that becomes a global player.

Objetivo: À luz do conceito sobre trade-offs e riscos de negociação, este caso se propõe a apresentar a trajetória percorrida pela IFC na busca por alternativas ao problema de qualidade do pino euro, componente usado na montagem de rodízios, que estava afetando a linha de montagem e o resultado operacional da empresa. Método: Os dados para a construção do contexto histórico foram extraídos do próprio sítio eletrônico da empresa, e as demais informações foram coletadas diretamente na IFC e na Trading Company. Relevância/originalidade: Este caso promove um debate acerca dos conceitos de trade-offs e riscos de negociação numa empresa real, os quais potencializam a resolução do dilema da empresa: Produzir o pino euro na IFC? Importar o pino euro por meio de equipe própria? Importar o pino euro via assessoria de uma Trading Company? Contribuições teóricas/metodológicas: À luz da teoria subjacente, pretende-se apontar quais são as práticas adotadas para mitigar os riscos de negociação, assim como a relevância dos trade-offs como suporte à tomada de decisão. Principais resultados: Mostra: a) a importância de planejar ações e de analisar os dados coletados, tendo os prós e os contras como reguladores para a tomada de decisão; b) a relevância de identificar os trade-offs determinantes; c) a necessidade de fazer uso das práticas de negociação para minimizar os riscos inerentes ao mercado externo.

Este artigo tem por objetivo apresentar os métodos mais populares para a realização de sistematizações de literatura, são eles: a bibliometria e a meta-análise de natureza quantitativa e a revisão sistemática, cujo viés é qualitativo. Diferente de uma pesquisa bibliográfica tradicional, o uso de métodos de sistematização de literatura traz maior rigor e transparência aos estudos científicos. Neste sentido, apresentamos uma síntese sobre qual método escolher, premissas principais, critérios de qualidade e referencias chave para a realização desse tipo de pesquisa. Esperamos que esta síntese sirva como um guia básico para os acadêmicos que buscam desenvolver artigos usando métodos de sistematização de literatura.